La flexibilité n’est pas la précarité !
Au seul énoncé du mot « flexibilité », les partenaires sociaux sortent leur revolver, à croire qu'il ne s'agit que d'un terme élégant dissimulant en réalité l'activité favorite des entreprises : le licenciement. Cette vision, si particulière à la France, reflète une conception de l'emploi calquée sur l'organisation de la fonction publique, masquant un coût social élevé. Pourtant, la flexibilité, en soumettant les entreprises à une constante adaptation face aux évolutions les renforce, ce qui constitue le meilleur atout pour l'emploi.